Контрольная работа по трудовому праву на тему Трудовой договор: понятие, функции, значение

Как и многие другие договоры, трудовое соглашение имеет возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляет по заранее установленным нормативам, на основе оценки живого труда. Обычно, оно определяется путем системы заработной платы, принимающей во внимание продолжительность рабочего времени, окончательный трудовой результат, а также квалификацию работника и др.
Можно выделить две основные функции трудового договора: регулятивную и охранительную.
Регулятивная функция заключается в том, что трудовой договор представляет собой документ, содержащий условия выполняемой работы, на которые соглашается работник, перечень взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. На основании трудового договора выстраиваются отношения сторон. При нарушении установленных трудовым договором условий труда, прав и обязанностей (например, невыплата зарплаты в установленной размере, поручение не предусмотренной трудовым договором работы либо невыполнение предусмотренной договором работы) работник имеет право на защиту трудовых прав, а работодатель имеет основания для применения дисциплинарных взысканий и привлечение работника к материальной ответственности.

Охранительная функция трудового договора выражается в том, что такой договор позволяет обеспечить защиту прав более слабой стороны трудовых отношений - работников.
По срок действия выделяют следующие разновидности трудовых договоров:
1)на определенный срок, но не более пяти лет, если другой срок не предусмотрен федеральным законом;
2) на определенный срок.
Чаще всего заключается именно договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен в том случае, если трудовые отношения невозможно заключить на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы либо условия ее выполнения, в частности, в случаях, установленных частью 1 статьи 59 ТК РФ (к примеру, сезонные, временные, пусконаладочные работы).
Также следует принять во внимание тот факт, что в случаях, установленных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор подлежит заключению лишь по договоренности сторон трудового договора. Это значит, что отказ работодателя во время приема на работу в связи с изъявлением желанием работника подписать трудовой договор на неопределенный срок будет считаться незаконным, если он будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это работодатель может проверить при назначении испытательного срока.
Если в трудовом соглашении не установлен срок его действия, то он по умолчанию считается заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна сторона не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, то условие о срочности трудового договора теряет собственную юридическую силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В действующем законодательстве в качестве официальной выступает лишь одна классификация трудовых соглашений в зависимости от срока действия: срочный договоры и договоры, которые заключаются на неопределенный срок. Практическая значимость подобной градации проявляется в обеспечении и становлении преимущественного права нанимающихся на работу постоянного характера и зарплату в течение относительного неопределенного периода времени.
Кроме приведенного деления, практической значимостью обладает классификация трудовых соглашений в зависимости от количества выполняемой работы о главной работе и договоры, связанные с работой по совместительству. В соглашении об основной работе указывается, что работник на постоянной основе осуществляет свою трудовую функцию у этого работодателя в полном размере с учетом определенного для рабочего времени. Основное место работы одновременно устанавливает место нахождения трудовой книжки.
Совместительство предполагает исполнение работником согласно трудовому договору иной регулярной работы, являющейся оплачиваемой, в свободной от основной работы время. Объем выполняемой работы, обычно, является пропорциональным длительности рабочего времени, которая не может превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за определенный учетный период (за исключением тех случаев, когда работник освобождается от основной работы). В соглашении о работе по совместительству обязательным условием является именно указание о совместительстве.
Необходимо учитывать, что данный договор подлежит заключению между работником как с работодателем по первой работе, являющейся
основной (внутреннее совместительство), так и с иным работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством.
Профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать трудовой договор по совместительству лишь с разрешения работодателя по главной работе.
Не допускается заключение трудового соглашения о совместительстве с лицами, не достигшими совершеннолетнего возраста, а также с лицами, главная работа которых имеет отношение к категории тяжелых либо подлежит осуществлению во вредных (опасных) трудовых условиях, если работа по совместительству обладает аналогичными характеристиками. Действующим законодательством устанавливаются также определенные другие характерные черты работы по совместительству.
Работу по совместительству необходимо отличать от дополнительной работы в качестве совмещения должностей (профессий), а также расширения зон обслуживания и повышения объема работы. В случае совмещения должностей или профессий работнику за дополнительную плату поручается работа несколько иной должности либо профессии, а в случае расширения зон обслуживания и повышения объема работы сотрудник осуществляет собственную трудовую функцию, однако с большей интенсивностью.
От вышеперечисленных категорий работа по совместительству отличает не только более тщательным регулированием, но по большей части и тем, что она подлежит осуществлению на основании независимой разновидности трудового соглашения в свободное от главной работы время. Дополнительная работа по всех ее проявлениях осуществляется наравне с работой, установленной трудовым соглашением, то есть в рабочее время, на основании соглашения в письменной форме, являющегося, обычно, приложением к определенному трудовому соглашению (о главной работе, либо о работе по совместительству) .